Uzaktan ya da hibrit çalışan pek çok kişi için şirket bağlılığı artık ofise kaç gün geldikleriyle değil, ne kadar değer gördükleriyle ölçülüyor. Peki, fiziksel mesafeler gerçekten aidiyet duygusunu zayıflatıyor mu yoksa bu tamamen iletişim, kültür ve güvenle mi ilgili? Fiziksel olarak uzak olmak, duygusal aidiyet kurmanın önünde bir engel gibi görünse de; aslında doğru stratejilerle güçlü bağlar kurmak mümkün. 👇 Fikrini Paylaşan, Karşılık Göremeyince Susar Çalışanın Beklent

Geçen hafta yeni bir kurumsal firma ile yaptığımız strateji toplantısında, çalışan motivasyonunu artırmak amacıyla verdikleri hediyelerde istedikleri etkiyi göremediklerini paylaştılar. Bonkör bir bütçeyle tüm özel günlerde çalışanlarına hediye vermelerine rağmen, memnuniyet, bağlılık ve turn over gibi hedeflere ulaşamadıklarını belirttiler. Eski bir İK ve iç iletişim uzmanı olarak tespitlerimi ve önerilerimi paylaşmak isterim. ⛔Sıradan ve düşünülmemiş hediyeler verilmiş. Gün

2025 Yılında Kurumsal Hediyelerde Öne Çıkan Trendler