Çalışanlarınıza Hediye Verirken Onları Kaybediyor Olabilirsiniz❗

Geçen hafta yeni bir kurumsal firma ile yaptığımız strateji toplantısında, çalışan motivasyonunu artırmak amacıyla verdikleri hediyelerde istedikleri etkiyi göremediklerini paylaştılar. Bonkör bir bütçeyle tüm özel günlerde çalışanlarına hediye vermelerine rağmen, memnuniyet, bağlılık ve turn over gibi hedeflere ulaşamadıklarını belirttiler.

Eski bir İK ve iç iletişim uzmanı olarak tespitlerimi ve önerilerimi paylaşmak isterim.

⛔Sıradan ve düşünülmemiş hediyeler verilmiş. Günün anlam ve önemini desteklemeyen ürünlerden oluşan hediyeler samimi bulunmuyor.

✅ Bu yıl verilecek hediyeler için, her özel güne bir motto ve konsept belirledik. 

⛔ Kullanışsız ya da sürekli tekrar eden ürünler verilmiş. Bu nedenle kurumdan gelecek hediyenin heyecanı yerine formalite bir uygulama hissi oluşmuş.

✅ Çalışanların ilgi alanlarına hitap etmesi için kurumun demografik yapısını ve dinamiklerini ön plana çıkararak bir çalışma yaptık. Ve mümkün olduğunca şirket genelini kapsayacak, özelleştirilmiş hediye çalışmaları önerdim.

⛔ Hediye seçimlerinde uzun vadeli, kurum kültürünü desteleyen stratejik hedefler amaçlanmamış.

✅ Kurumun bakış açısını destekleyecek şekilde yıllık hediye planı hazırlamaya başladık. Böylece kendini tekrar etmeyen ve kurum mesajını aktaran hediye setleri oluşturuyoruz.

Kısacası birçok firmanın yaşadığı süreçleri bu müşterimin de yaşadığını gördüm. Yoğun iş temposu sırasında, yaklaşan özel günler için vakit ayırıp araştırma yapmak geri planda kalabiliyor. Bu durumda promosyon ürünler ya da hazır katalog setleri pratik bir tercih oluyor. 

Hediyeleşme süreci bir zorunluluk değil, çalışanlarla bağ kurma ve uzun vadeli bir yatırım aracı olarak düşünülmeli. Rakip firmalarla kıyasladığında herkes sektöründe fark yaratan, değer gördüğü kurumun bir parçası olmak ister. 

🎯 Doğru Hediyelendirme İçin İpuçları:

📌Çalışan profilinizi analiz edin

📌Rakip firmaları araştırın

📌Performans değerlendirme notlarında çalışanların beklentilerine kulak verin

📌Firmanız çalışanlarına nasıl bir ortam ve bakış açısı vadediyor belirleyin.

📌Yıllık ya da dönemsel planlama yaparak stratejinizi belirleyin.

 Hediye, sadece bir ürün değil; vermek istediğiniz mesajın bir yansımasıdır! 😊

#kurumsalhediye #konsepthediyekiti #çalışandeneyimi #ikstratejileri #hediyekiti #hediye